Lieke Jansen is een innovatieve mobiliteitsmanager die organisaties helpt de overstap te maken van vaste leaseauto's naar flexibele mobiliteitsoplossingen. Met een achtergrond in Arbeids- en Organisatiepsychologie en 10 jaar ervaring, richt zij zich op de menselijke kant van mobiliteit. Ze is expert in het implementeren van Mobility as a Service (MaaS) en deelvervoer binnen bedrijven.
Lieke Jansen benadert zakelijke mobiliteit vanuit een HR- en gedragsperspectief, in de overtuiging dat de auto van de zaak niet langer de heilige graal is voor modern talent. Na haar studie Arbeids- en Organisatiepsychologie heeft zij diverse grote organisaties in de Randstad begeleid bij het herzien van hun mobiliteitsbeleid om beter aan te sluiten bij hybride werken en duurzaamheidsdoelstellingen. Zij is gespecialiseerd in het opzetten en beheren van mobiliteitsbudgetten, waarbij werknemers de vrijheid krijgen om te kiezen tussen trein, deelauto, e-bike of eigen vervoer. Lieke heeft uitgebreide ervaring met de implementatie van Mobility as a Service (MaaS) apps en de integratie daarvan met HR-systemen en salarisadministratie. Ze adviseert bedrijven over hoe ze weerstand bij personeel kunnen wegnemen bij de introductie van deelauto's en hoe parkeerbeleid ingezet kan worden als sturingsinstrument. Daarnaast is zij deskundig op het gebied van de NS-Business Card en andere OV-oplossingen voor zakelijk gebruik. In haar artikelen focust Lieke op de balans tussen kostenbeheersing voor de werkgever en flexibiliteit en tevredenheid voor de werknemer, met praktische tips voor het verhogen van de bezettingsgraad van deelvloten.